偷看洗澡的香港三级丨亚洲 欧美 日韩 综合aⅴ丨羞羞啪啪调教play男男黄丨亚洲爽爽网丨成人国产精品一区二区丨亚洲天堂aaa丨四虎国产精品永久免费地址丨国产一区二区麻豆丨99国产精品久久久久99打野战丨午夜yyy黄a一区二区三区丨九九热精品在线视频丨成人乱人伦精品小说丨四虎永久在线精品视频免费观看丨亚洲伦理精品丨西西人体44www高清大胆丨三八激情网丨91传媒在线播放丨麻豆911传媒丨情趣五月天丨日韩一级二级视频

中實(shí)致力于打破地域界限，建立了合理的流動(dòng)用人制度。現(xiàn)階段根據(jù)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，我們定向定位，著力培養(yǎng)內(nèi)外貿(mào)急需人才，為進(jìn)一步拓展國(guó)際市場(chǎng)并與之接軌所需的各層次知識(shí)型人才，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和知識(shí)水平是員工素質(zhì)的組成部分，也是員工為企業(yè)創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。

中實(shí)重視對(duì)在職人員的再教育，長(zhǎng)期為外聘的或者原生企業(yè)的員工提供常規(guī)性的培訓(xùn)及特殊技能培訓(xùn)。一方面滿足員工成才的正當(dāng)需求，另一方面，也通過培訓(xùn)建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，錘煉優(yōu)秀人才。

在培訓(xùn)方上下，中實(shí)以內(nèi)部培訓(xùn)為主，同時(shí)走產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的道路，與廣州有色金屬研究院、華南理工大學(xué)院等大專院校研究機(jī)構(gòu)合作，將內(nèi)部有發(fā)展前途的員工送入合作高校培訓(xùn)。

在實(shí)踐工作中，中實(shí)持續(xù)關(guān)注員工的心理、行為及思想動(dòng)態(tài)，并提供目標(biāo)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、尊重激勵(lì)、榜樣激勵(lì)等多樣化的激勵(lì)方式，在人才不同需求層次上給予支持，使才盡其才、才盡所用。

通過職業(yè)設(shè)計(jì)，使員工實(shí)際工作與員工職業(yè)興趣達(dá)到高度契合，讓資訊、溝通及回饋管道暢通無阻：讓員工參與對(duì)他們有利害關(guān)系事情的決策：增加學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)及負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)等等。

公司具備完整的薪酬體系，對(duì)生產(chǎn)工人、銷售人員、科技管理人員，根據(jù)不同情況采取不同分配模式。在良好的薪酬體系的支撐下，人力資源的優(yōu)化機(jī)制將為優(yōu)秀人才的回報(bào)提供保障，在保證人才的合理配置時(shí)，采取調(diào)查了解、掌握資料、精心篩選、認(rèn)真試用、適者留不適者辭的辦法，從制度上推動(dòng)杰出新人的合理發(fā)展。

中實(shí)建立了各項(xiàng)工作機(jī)制，大膽啟用優(yōu)秀人才。通過多種方式，不拘一格使用人才，培養(yǎng)出一批綜合素質(zhì)全面過硬的管理者。